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.名称解释  
不求所有,但求所用”“用人不养人”
    实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制.
 
   “你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

劳务派遣的具体形式有以下几种:
  1.完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
  2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
  3.减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
  4.试用派遣 这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
  5.短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
  6.项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
  7.晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
  8.钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
  9.临时派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
  10.集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方
    11. 会议派遣 这是临时性的租赁方式,一般是展会、商务会议、开业庆典、庆功宴等临时性活动采取的临时用工方式。
.好处
▲对用人公司
  (1)对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况,采用租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题,包括入职及离职等繁杂的手续,轻轻松松用人同时也轻轻松松的停止使用。
  (2)减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题,降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。
 (3)保证公司人员流动自然有序,减少劳动纠纷。
 (4)可以将以往用人的间接成本(工资、社保等)转变成直接成本(服务费)。

对被租赁员工 
  (1)保证对自身用工的合法性,同时保障自己享受社会福利保险。
 (2)拓宽自己的就业渠道,不再停留在自己找工作同时增加租赁公司推荐工作。
 (3)避免离职常规所必须面对的各种问题,既可以轻松的来也可以轻松的离开。

  对于以上租用双方的作用主要建立在租赁公司对传统用人模式的转变上,人力资源的配置就如大禹制水,疏导才是关键,所以人才租赁是公司与个人之间有效、简洁、合理的用工桥梁,是建立用工关系两厢情愿的有效方式,是减少公司与职员之间磨擦的润滑剂。

.优势
降低用人成本支出
    用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由厦门牧贤人力资源有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷
   在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
. 牧贤提供职位
 
客户行业
派遣职位
a 、国有企业
国有企业改制后所使用的合同制员工
b 、国家事业单位
国家事业单位编外聘用员工
c 、金融业
柜员、大堂经理、录入员、初级客户经理等
d 、制造业
生产线操作工人和技术工人等
e 、商贸连锁
营业员、收银员、导购员、促销员、安装工等
f、 IT 通信
软硬件开发和编码人员等
g 、物流
跟单、理货、仓管、送货、录入员等
h、呼叫中心
客服热线、电话销售等
i、通用职位
行政、采购、文秘、前台、司仪、翻译、司机、厨师、保安等
j、兼职职位
会展及开业庆典临时工作人员、临时司机、礼仪、司仪、乐团、商务会议陪同翻译等

. 牧贤人才租赁服务项目及内容

 
服务项目
服务内容
会展、开业庆典、商务会议
(一天以上一个月以下)
协助发布招聘信息和组织招聘负责办理临时录用手续并与员工签订临时劳动合同,协助用工单位做好会务、庆典、商务会议临时工作人员的管理,负责临时工作人员的工资发放
临时用工
( 6个月及以下、计时工 )
协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同
 辅助用人单位的考勤与考核结果,落实用人单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理
 负责发放或落实员工的工资和福利待遇
 负责办理员工的社会保险和住房公积金存缴
 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故,协作企业做好员工的劳动保护工作
 负责解除与终止劳动或劳务合同,负责办理离职员工的相关手续
中短期用工
( 时间不超过7-12个月)
长期用工
( 一年以上 )
 
. 牧贤人才租赁方式
1.完全派遣(租赁)             2.转移派遣(租赁)                3.试用派遣(租赁)          
4.短期派遣 (租赁)            5.项目派遣 (租赁)              6.晚间派遣 (租赁)        
7.钟点派遣 (租赁)            8.临时派遣(租赁)                9.会议派遣 (租赁)        
10.周末派遣(租赁)           11. 减员派遣 (租赁)                   

 

 
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